دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی مشاوران و همه جداول پرداخت ۱۳۹۸

دستورالعمل پرداخت حق الزحمه نظارت کارگاهی مشاوران در سال ۱۳۹۸ توسط سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد. در این دستورالعمل، روش محاسبه هزینه خودرو، حقوق و دستمزد عوامل دستگاه نظارت، روش و فرمول محاسبه تجهیزات، ماشین آلات، روش و فرمول و متغیرات محاسبه اضافه کاری ها و پاداش ها و هزینه بالاسری و ضرایب منطقه ای و ویژه که به ارائه دهندگان خدمات مشاوره فنی و مهندسی در پروژه های دولتی تعلق می گیرد، بیان شده و وظایف دستگاه نظارت عالیه و دستگاه نظارت کارگاهی تبیین شده است.  این ها،  نقشه راهی برای کارفرمایان و شرکت های مهندس مشاور است. پرداخت ها به مهندسان مشاور، بر اساس حق الزحمه مبنا مشاوران بوده که در دستورالعمل سال ۹۸ به آن اشاره شده و مبنای جبران خدمات مشاوران می باشد.

گزارش امروز اقتصاد شهروند در راستای شفاف سازی دستورالعمل ها و بخشنامه های مرتبط با جامعه پیمانکاری و ارائه دهندگان خدمات فنی و مهندسی کشور، نگاهی دارد به این دستورالعمل مهم و بیان نکته های مهم. از شما مشاوران گرامی درخواست می‌کنیم تا تجارب و دیدگاه خود را درباره کاربرد این دستورالعمل در کارگاه های صنایع گوناگون از نفت و گاز تا ساختمانی، از طریق بخش کامنت با اقتصاد شهروند به اشتراک بگذارید.

لینک این گفتار را از طریق کانال هایی که در شبکه های اجتماعی دارید، به دوستان خود ارسال  کنید.

با ما همراه باشید.

حتما بخوانید: حق الزحمه شرکت های مشاور سال ۹۸ [ظرفیت ارجاع کار مشاوران]

دستورالعمل نحوه تعیین حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی مشاوران

دستورالعمل نحوه انتخاب  عوامل و تعیین حق الزحمه خدمات نظات کارگاهی مشاوران در سال ۹۸، هجدهم  خرداد ماه نود و هشت طی بخشنامه ای به دستگاه های اجرایی و شرکت های مهندسی مشاور که گواهینامه  صلاحیت مشاوره از سازمان برنامه و بودجه دارند،ابلاغ شد.

این دستورالعمل، در راستای نظام فنی و اجرایی یکپارچه کشور و موضوع ماده سی و چهارم قانون احکام دائمی برنامه های توسعه  کشور تصویب شده و به  تایید شورای عالی فنی  سازمان برنامه و بودجه کشور  رسیده است. مربوط به قراردادهایی است  که از اول  فروردین ۹۸ منعقد شده است.

طبق این  بخشنامه، اگر انتخاب مشاور برای نظارت بر فعالیت  های کارگاهی پیمانکاران، به  صورت تعرفه ای باشد، آیین نامه  خرید مشاوره که اول دی ماه سال  هشتاد و هشت ابلاغ شد،ملاک  عمل  است. اعمال هر ضریب کاهش یا افزایش (پلوس و مینوس) به پیوست این بخشنامه، ممنوع است.  اگر روش  انتخاب مشاور  نظارت کارگاهی، بر  اساس  کیفیت (QBS) یا کیفیت و قیمت (OCBS)  باشد  نیز، نمی توان از این دستورالعمل استفاده  کرد.

دامنه کاربرد این دستورالعمل، به منظور مشخص کردن حق الزحمه قرارداد خدمات نظارت کارگاهی است که بین مهندس مشاور و کارفرما منعقد می  شود. قرارداد عوامل نظارت کارگاهی با توافق مهندس مشاور و در راستای قانون کار منعقد خواهد شد.

تعاریف مهم در دستورالعمل حق الزحمه مشاوران

در دستورالعمل حق الزحمه خدمات مشاوره کارگاهی، با اصطلاحاتی همراه شده است  که تعاریف  آن را در ادامه مشاهده می کنید:

• کارفرما: منظور از کارفرما در دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی مشاوران، همه دستگاه های اجرایی کشور است که از بودجه دولتی کشور استفاده می کنند و مشمول ماده سی و چهارم قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور محسوب می شوند.
• قرارداد نظارت:‌ منظور از قرارداد نظارت در دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی، یک متن  حقوقی است که بین کارفرما و مهندس ناظر منعقد می شود و ارتباطی به پیمانکار ندارد.
• نظارت: منظور از کلمه نظارت در دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی، خدماتی است که در راستای قرارداد نظارت توسط شرکت مهندس مشاور تایید صلاحیت شده، ارائه می شود.
• مهندس مشاور: منظور از مهندس مشاور در دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی، شخصی است حقوقی (و نه حقیقی) که برای نظارت بر اجرای کار در راستای اختیارات و مسئولیت های تعیین شده در اسناد و مدارک پیمان و قرارداد نظارت و پیوست های آن، از سوی کارفرما به پیمانکار واجد شرایط که گواهینامه صلاحیت پیمانکاری در ۱۱ رشته و ۵ پایه دارد، معرفی می شود.

حتما بخوانید: صفر تا ۱۰۰ دریافت گواهینامه صلاحیت پیمانکاری در ۱۱  رشته

• حق الزحمه ماهانه: منظور از حق الزحمه ماهانه در دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی ، مبلغی است که به صورت ماهانه به شرکت مهندس مشاور پرداخت می  شود تا خدمات نظارت کارگاهی را بر فعالیت های پیمانکار، اعمال کند.
• نظارت کارگاهی: نظارت کارگاهی به مجموعه اقداماتی اطلاق می شود که توسط عوامل نظارت کارگاهی با پشیتبانی دفتر  مرکزی صورت می گیرد تا در حین اجرا، بر حسن اجرای تعهدات پیمانکار طبق مفاد پیمان و دستور کار کارفرما، نظارت کند. نظارت  کارگاهی در حین اجرای پروژه در کارگاه صورت می گیرد و ارتباطی به مراحل طراحی و پیش از تجهیز کارگاه ندارد.
• نظارت عالیه: یکی از مفاهیمی که در دستورالعمل نحوه تعیین حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی مهندسان مشاور به آن اشاره شده  است، نظارت عالیه  است. منظور، مجموعه خدماتی است که توسط  عوامل  مهندس مشاور، حین اجرای  پروژه بر اساس شرح  خدمات، انجام گرفته و  حق الزحمه آن، خارج از متن دستورالعمل بوده و طبق ضوابط و مقررات  تعیین می شود.
• عوامل نظارت کارگاهی: منظور، اشخاصی هستند که دارای قرارداد با مهندس مشاور بوده و شرایطی دارند که در این گفتار  اقتصاد شهروند به آن ها اشاره شده است.
• سرناظر: منظور از سرناظر در دستورالعمل حق نظارت کارگاهی مهندس مشاور ، فردی است که مدرک آکادمیک داشته و در حوزه مهندسی یا تجربه ۱۰ سال سابقه کار مفید در حوزه  مربوطه را دارا بوده و مدرک کارشناسی داشته باشد. سرناظر  برای هماهنگی بین دفتر مرکزی مشاور، کارگاه  اجرایی و دستگاه کارفرما طبق بند ۱-۸.۱،  الزامی  است. سرناظر بایستی ماهانه یک سوم ساعت کاری را در کارگاه و یک سوم آن را در دفتر مرکزی برای همان پروژه انجام وظیفه کند.  ساعات کاری باقیمانده را باید در کارگاه یا در دفتر مرکزی، بر اساس نیاز پروژه، انجام وظیفه  کند.  ضریب منطقه  ای و ضریب ویژگی کار در مدت کارکرد او لحاظ خواهد شد.
• سابقه: تجربه عوامل  کارگاهی بر اساس شاخص زمانی به  نام سابقه  تعیین  می شود.
• ساعت کار عادی: از شش صبیح تا ۱۰ شب بوده و سقف ماهانه مشخص دارد. اگر از سقف ماهانه، ساعت کار عادی  بیش تر شد، حق الزحمه طبق ضوابط محاسبه می  شود.
• مهندس ناظر: منظور از مهندس ناظر در دستورالعمل حق نظارت کارگاهی مهندسان مشاور ، فردی است که مدرک دانشگاهی در یکی از رشته های مهندسی با درجه کارشناسی و ۳ سال سابقه کار باشد.
• کمک ناظر: این فرد بایستی مهندس ناظر با سابقه کار کم  تر از ۳ سال یا کاردان فنی با سابقه کار حداقل ۷ سال باشد. کمک  ناظر، زیر نظر سرناظر یا مهندس ناظر فعالیت دارد و معمولا حق امضا ندارد.
• کاردان فنی: فردی  است که مدرک کاردانی و ۳  سال سابقه کار  مفید دارد.
• سرپرستی عوامل: در هر گروه کاری  نظارت کارگاهی، حداقل ۲ نفر بایستی عهده دار مسئولیت سرپرستی عوامل باشند. اگر چند گروه کاری نظارت، در یک کارگاه موجود باشد، یک نفر سرپرست به عنوان مسئول  کار کل عوامل‌، الزامی است. عوامل نظارت کارگاهی بر اساس حجم عملیات اجرایی و تخصص مورد نیاز،‌ تعیین می شود.
• حق الزحمه مبنا: منظور از حق الزحمه مبنا، حق  الزحمه  عوامل نظارت کارگاهی است که بدون اعمال ضریب بود و بر حسب طبقه شغلی هر  یک از عوامل، تعیین می شود. جدول حق الزحمه در انتهای این گفتار  ارائه شده است.

چند نکته مهم

• توجه کنید که بر اساس تبصره ۱ بند ۹.۱ این دستورالعمل، حداقل  درجه تحصیلی عوامل نظارت کارگاهی، کاردانی است.
• صرفا برای افراد دارای سابقه کار ۱۰  سال و بیش  تر،  استفاده  از افراد با درجه دیپلم، تا سال ۱۴۰۰ هجری شمسی،  مجاز است.
• حق الزحمه این افراد با ضریب ۹۵ صدم محاسبه می شود. اگر نقشه بردار استفاه شود و مدرک تحصیلی دیپلم داشته باشد یا کاردانی، حق الزحمه  وی از  ردیف مربوط به کاردان فنی با مدرک  تحصیلی کارشناسی و بالاتر متناسب با شرح وظایفش، از ردیف مهندس ناظر یا سر ناظر محاسبه و پرداخت می شود.
• استفاده از یک مهندس ناظر واجد شرایط برای چند پروژه و در قالب یک قرارداد نظارت، به پیشنهاد مهندس مشاور و تایید کارفرما، مانعی ندارد.
• خدمات مهندس ناظر پاره وفت به شرطی که یک کمک ناظر یا کاردانی فنی به  صورت تمام وقت در کارگاه باشد، با پیشنهاد مهندس مشاور و تایید کارفمرا، مانعی ندارد. مهندس ناظر پاره  وقت،  حضور دائمی ندارد و حضور وی در زمان فعالیت های اصلی پروژه  است.
• اگر کارگاهی دارای بیش از ۵ نفر عوامل کارگاهی  باشد، ۲۰ درصد کار نظارت می تواند توسط کمک ناظر  انجام شود.
• عوامل نظارت کارگاهی بایستی بر اساس طبقه شغلی، گواهی درجه تحصیلی لازم را دارا بوده و درجه تحصیلی قابل قبول برای پایین  ترین طبقه  شغلی، دیپلم دبیرستان و هنرستان فنی  است. برای درجه کارشناسی نیز گروه  فنی و مهندسی قبول است.
• اگر کم تر از ۱۰ سال سابقه کار مفید دارید، حداقل درجه تحصیلی عوامل نظارت کارگاهی بایستی  مدرک کاردانی باشد.
• کارفرما بایستی رونوشت مدرک تحصیلی تایید صلاحیت شده عوامل نظارت کارگاهی  را داشته باشد.
• سابقه کار عوامل نظارت که درجه تحصیلی آن ها ارشد یا دکتری باشد، معادل سابقه کار کارشناس مهندسی به اضافه ۲ تا ۴ سال است.
• اگر در کارگاهی ، شمار عوامل نظارت کارگاهی، بیش از ۳ نفر باشد، در صورتی که یکی  از این سه نفر به دلیلی بیماری یا ماموریت یا هر دلیل موجه دیگری، قادر به حضور در کارگاه نباشد، وظایف باید بین ۲ نفر دیگر تقسبم شود تا خللی در امر نظارت رخ  ندهد.  وظایف می تواند از طریق سایر عوامل مستقر نیز، پوشش داده شود.
• عدم حضور بیش از یک سوم عوام نظارت کارگاهی، طبق تبصره ماده ۹.۳ دستورالعمل، مجاز نمی باشد.

حق الزحمه ماهانه عوامل نظارت کارگاه چگونه محاسبه می شود؟

طبق این دستورالعمل، حق الزحمه ماهانه عوامل نظارت کارگاهی بابت کارکرد عادی ماهانه، از ضرب حق الزحمه  مبنا که در بالا توضیح دادیم در ضرایب n1 تا n6 که ماهانه حساب می شود، بدست می آید. به ۲  فرمول زیر توجه کنید. در رابطه های زیر، i از عدد ۱  تا تعداد کل عوامل  نظارت کارگاهی پروژه است.

توجه داشته باشید که اگر شرایط لازم برای تعیین هر یک از ضرایب روابط فوق الذکر، احراز نشود، مقدار آن  ضریب برابر با عدد ۱ خواهد بود. در فعالیت های پیمانکاری و نظارت، ضریب منطقه  ای، در محاسبه حق الزحمه مشاوران و پیمانکاران نقش دارد. ضریب منطقه ای در دستورالعمل نظارت کارگاهی مشاوران با n1  نمایش داده می شود. با توجه به محل انجام پروژه و بر اساس ضرایبی که دستورالعمل اعلام کرده است، تعیین می شود.

اگر قصد دارید تا ضریب منطقه ای حق نظارت کارگاهی را در سال ۹۸ بررسی کنید، به بخشنامه «نقشه پراکنش ضرایب منطقه ای حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی» مراجعه کنید. ضریب منطقه ای از رابطه زیر حاصل می شود.

توجه داشته باشید که تغییر نام بخش ها، مقادیر ضریب را دستخوش  تغییر نخواهد کرد. برای اعمال ضریب منطقه ای،  به حق الزحمه عوامل نظارت کارگاهی در پروژه هایی که در بیش از یک بخش واقع شده  است، به تناسب طول مسیر در هر بخش، ضریب منطقه ای محاسبه  می شود.

نقشه  پراکنش ضرایب منطقه ای حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی که ضمیمه شماره ۷ این دستورالعمل است را در ۳۱ استان کشور مشاهده می کنید. هر استانی به  بخش  های مختلف تقسیم شده و ضرایب منطقه  ای مخصوص به  خود دارد. مثل  استان سمنان را نگاه کنید.

همان طور که در عکس بالا مشاهده می کنید، ضریب منطقه ای شاهرود، ۱.۲۶، ضریب منطقه ای امیر آباد سمنان، ۱.۵۴،  ضریب منطقه  ای سمنان مرکزی، ۱.۲۶،  ضریب منطقه ای سرخه  ۱.۲۶ و ضریب منطقه ای  آرادان گرمسار، ۱.۶۱ است.

ضریب ویژگی کار (n2)

اگر در یک قرارداد، چند موضوع کاری وجود داشته باشد، ضریب هر موضوع به طور جداگانه و فقط یک بار اعمال می شود. ضریب ویژگی موضوعات کاری را در زیر مشاهده می کنید:

ضریب ویژگی ۱.۲۵ برای کارهای: راه و راه آهن، سدهای بزرگ، خطوط انتقال آب، شبکه (گاز، آب و برق و مخابرات)، شبکه جمع آوری و انتقال فاضلاب، شبکه جمع آوری آب های سطحی، شبکه های آبیاری و زهکشی، معادن زیر زمینی،  پل، تونل و تاسیسات مربوطه، تاسیسات پالایشگاهی و پتروشیمی، ساحل سازی، مهندسی و ساماندهی رودخانه و موج شکن، سازه های زیرزمینی و ایستگاه های زیرزمینی مترو.

• ضریب ویژگی ۱.۲۰ شامل: کارهای معادن روزباز، سیلوها،  برج های مخابراتی و اسکله.
• ضریب ویژگی ۱.۱۰ شامل: نیروگاه ها، باند فرودگاه و ساختمان های با ارتفاع بالای ۳۰ متر از سطح زمین.

توجه کنید که در فعالیت  های خطوط انتقال آب و شبکه، این ضریب  فقط به حق  الزحمه  عواملی که به صورت خطی در بخش انتقال و شبکه ارائه خدمات می نماید، تعلق میگیرد. چنانچه عوامل ناظر  بر  بخش  های غیر خطی کاملا از عواملی  که بر بخش  های خطی پروژه نظارت می کنند،  منفک است.

ضریب خدمات توام (n3)

توجه داشته باشید که طبق دستورالعمل حق المعل نظارت کارگاهی، ضریب خدمات توامانی که مهندس ناظر یا سرناظر در بیش از یک رشته یا موضوع کار ارائه  می  دهند، ۱.۱۰ است. البته به شرطی که خدمات  مورد نظر، مورد تایید دستگاه کارفرما باشد و برای تخصصی های دیگر، فردی در کادر نظارت، پیش بینی نشده  باشد.

ضریب تخصص ویژه (n4)

ضریب تخصص  ویژه، برای مواردی است که به تخصص خاصی نیاز  است و کارفرما مجاز است  که برای  حق  الزحمه نظارت کارگاهی،  از ضریب ۱.۲۰ استفاه کند. این  ضریب، زمانی اعمال می شود که ناظر،  گواهی صلاحیت حرفه ای ارائه کرده و مورد توافق مشاور و کافرما باشد.

ضریب سرپرستی (n5)

منظور، مهندس ناظری است که مسئولیت سرپرستی عوامل نظارت کارگاهی را بر عهده  دارد. اگر کادر  زیر  نظر وی  تا ۵  نفر  باشد،ضریب ۱.۱۰ و اگر تا ۱۰ نفر باشد، ضریب ۱.۱۵  و برای تعداد نفرات بیش  از  ۱۰  نفر،  ضرسیب ۱.۲۰ در نظر گرفته  می شود. اگر یک  کارگاه، چند گروه نظارت داشته باشد، برای  هر گروه، این ضرایب  اعمال می  شود.

ضریب ماندگاری (n6)

اگر در یک کارگاه، شاهد حضور  مستمر عوامل نظارت کارگاهی باشیم در قالب یک پروژه، حق  الزحمه آن ها از ابتدای سال دوم و بعد از آن، با ضریبی متناسب با زمان ماندگاری، افزایش خواهد یافت. از ابتدای سال دوم، ضریب،  ۱.۰۵ و از ابتدای سال سوم نیز ۱.۱۰ است. از ابتدای سال چهارم به بعد،  طبق دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی، ضریب  ماندگاری ۱.۱۵  است.  اگر مشاوری در  بیش از یک  کارگاه حاضر باشد، این کارگاه ها در اعمال ضریب ماندگاری، حکم واحد خواهد داشت.

هزینه بالاسری

منظور، هزینه بالاسری عوامل نظارت کارگاهی در پروژه هایی است که مشمول بیمه طرح  های عمرانی ۳.۶ درصد حق بیمه سهم  مشاور است.  هزینه بالاسری عوامل نظارت کارگاهی، ۱۳۰ درصد حق الزحمه مبنای عوامل می باشد. حق الزحمه مشاور با لحاظ کردن ضرایب n1 تا n6 و ضریب بالاسری به صورت زیر محاسبه می شود:

S  = F1 X  S0

در رابطه بالا، F1 برابر  با ۲.۳۰ است.  SO نیز در بالا گفته شده  است.  اگر پروژه ای، مشمول بیمه طرح های غیر عمرانی (۱۶.۶۷  درصد حق بیمه سهم مشاور) باشد،  ضریب F1 معادل ۲.۶۶ خواهد بود.

آنچه درباره محل کار و سکونت در دستورالعمل حق الزحمه باید بدانیم

در ماده شش این دستورالعمل، به موضوع محل کار و سکونت عوامل نظارت کارگاهی پرداخته است و وظیفه ای که کارفرما در قبال مشاوران دارد.  طبق این ماده، کارفرما، مکلف به پرداخت  هزینه های مشروحه زیر است  یا در مورد پرداخت کل هزینه  آن، با مهندس مشاور  مشورت کند.

اگر بخشی از عوامل کارگاهی می تواند به جای استقرار در کارگاه، در محل سکونت اصلی خود مستقر شود، کارفرما می تواند در صورت رضایت عوامل، به جای هزینه اسکان، هزینه رفت و آمد آن ها از محل مسکونی اصلی به کارگاه را پرداخت کند.

نکته ای که باید توجه کنید آن  است که هزینه تجهیز دفتر کار و محل سکونت عوامل مربوط به نظارت کارگاهی، شامل  هزینه میزکار و صندلی و کمد و وسایل گرمایشی و سرمایشی و تجهیزات رایانه  ای و مخابرات است. مواردی که در حد متعارف وجود دارد.

هزینه هایی که برای دستگاه نظارت، از وظایف کارفرما است، به شرح زیر می باشد:

• هزینه بهره برداری و نگهداری از دفاتر کار و محل مسکونی در حد متعارف
• پرداخت هزینه برق و آب و گاز و تلفن و سوخت و هزینه های نظافت و مراقبت و مرمت و نگهداری
• پرداخت هزینه تلفن محل سکونت عوامل نظارت کارگاهی، بر عهده کارفر نیست.
• اگر دفتر کار و محل سکونت عوامل نظارت کارگاهی، توسط مهندس مشاور تهیه شود و مثلا اجاره شود، پرداخت  هزینه ها واستهلاک تجهیزات و هزینه بهره برداری، از وظایف کارفرما است.  در اجاره ها، باید کسورات قانونی رعایت  شود.
• کارفرما موظف به پرداخت هزینه سرناظر به منظور رفت و آمد بین  کارگاه و دفتر مرکزی  مهندس مشاور است و باید بر اساس مدارک  مثبت و پس از  تایید مهندس مشاور، به او پرداخت شود.

هزینه بالاسری قرارداد کارفرما با مهندس مشاور، در قالب ۴ بند است:

• هزینه وابسته به حق الزحمه عوامل نظارت: مثل پاداش و مزایای نقدی و غیر  نقدی ناشی  از اعمال قوانین کار و مرخصی استعلاجی و استحقاقی
• هزینه دفتر کار: هزینه لازم برای دسترسی و بهره برداری عوامل نظارت کارگاهی به فناوری اطلاعات و نقشه ها و مدارک و لوازم و تجهیزات مثل تجهیزات نقشه  کشی و محاسباتی
• هزینه دفتر مرکزی (HOME OFFICE OVERHEAD): شامل مزایانی مدیران و کادر  مالی و حقوق فنی و اجاره دفتر مرکزی و هزینه های سرمایش و گرمایشی و بهره برداری و پذیرایی و مخابرات و تلفن و گاز
• سایر هزینه: مثل بیمه و مالیات و کسورات و عوارض قراردادها و ریسک که در موارد ۳ گانه فوق الذکر لحاظ نشده  است.

منظور از ساعت کاری عادی ماهانه

ساعت کاری عادی ماهانه طبق  دستورالعمل حق الزحمه نظارت کارگاهی سال ۱۳۹۸، از ضرب تعداد روزهای غیر تعطیل ماه منهای تعداد روزهی تعطیل (تعطیل رسمی و جمعه) ضرب در عدد ۷.۳۳ بدست می  آید. ساعت کار  عادی  ماهانه برای سال نود و هشت عوامل نظارت کارگاهی به  شرح  زیر  است:

ساعات کار عادی ماهانه موظف عوامل نظارت کارگاهی در سال ۹۸

• فروردین ۹۸: ۱۴۶ ساعت و ۴۰ دقیقه
• اردیبهشت۹۸ : ۱۸۳ ساعت و ۲۰ دقیقه
• خرداد۹۸: ۱۶۱ ساعت و ۲۰ دقیقه
• مرداد ۹۸: ۱۸۳ ساعت و ۲۰ دقیقه
• شهریور ۹۸: ۱۷۶ ساعت
• مهر ۹۸: ۱۸۳ ساعت و ۲۰ دقیقه
• آبان ۹۸: ۱۶۸ ساعت و ۴۰ دقیقه
• آذر ۹۸: ۱۸۳ دقیقه  و۲۰ دقیقه
• دی ۹۸: ۱۹۰ ساعت و ۴۰ دقیقه
• بهمن ۹۸: ۱۷۶ ساعت
• اسفند ۹۸: ۱۶۸  ساعت و ۴۰ دقیقه

مجموع ساعات کار  ماهانه موظف عوامل نظارت کارگاهی طبق دستورالعمل حق الزحمه مشاور ۹۸، ۲۱۱۲ ساعت است. در مورد ساعت کار، موارد زیر را در  نظر داشته باشید که موضوعات مهمی برای شرکت های مهندسی مشاور است.

• اگر کار انجام شده در هر ماه، طبق ساعت کار عادی ماهانه باشد، حق الزحمه ماهانه بر اساس ماه هایی که در  سال ۹۸ در  بالا اشاره شد، حق الزحمه ماهانه هر یک از عوامل نظارت کارگاهی (Si) به صورت کامل محاسبه می شود.
• اگر میزان کار انجام شده، کم تر  از تعداد ساعات فوق الذکر باشد، حق الزحمه ماهانه دستگاه نظارت، به نسبت ساعت کار انجام شده محاسبه و پرداخت خواهد شد.
• اگر هر یک از عوامل دستگاه نظارت، مازاد بر ساعت کار عادی  ماهانه فعالیت کند، ساعت اضافه کاری در هر ماه بوده و روش محاسبه بر اساس مواردی است که در عکس زیر  به آن اشاره شده است.

• اگر بخشی از ساعت کار عادی ماهانه عوامل  دستگاه نظارت در کارگاه، در ساعت  ۲۲ تا ۶ بامداد باشد، ما به التفاوت حق الزحمه  شب  کار با احتساب بالاسری مربوط (Sd) با فرمول زیر بدست می آید.

(در تصویر بالا،  F1 ضریب بالا سری در پروژه هایی است که مشمول بیمه طرح عمرانی برابر  ۲.۳۰ است. )

• راهنمای محاسبه حق الزحمه ماهانه، اضافه کاری و شب کاری عوامل نظارت کارگاهی طبق دستورالعمل سال ۹۸ سازمان برنامه و بودجه،از طریق جدولی که در  عکس زیر ارائه  شده، بدست می  آید.

توجه کنید که Tm ساعت کار عادی  ماهانه و Tr ساعت کار عادی روز انجام شده در ماه و Ts ساعت کار انجام شده در  بازه زمانی ۲۲ تا ۶ صبح است. Td هم متغیر کمک محاسباتی است. F1 در پروژه های مشمول بیمه طرح های عمرانی، ۲.۳۰ و F2 ضریب  بالاسری در پروژه های مشمول بیمه  طرح های عمرانی معادل ۱.۴ است.

حتما بخوانید: عواقب عدم ارسال گزارش معاملات فصلی

نحوه محاسبه هزینه خودرو عوامل دستگاه نظارت

از جمله موضوعات مهمی که در محاسبه و برآورد هزینه های عوامل دستگاه نظارت مورد نظر مهندس مشاور است،  هزینه خودرو است. چون پروژه های کارگاهی، گاها در زمینی به مساحت چند هزار متر مربع اجرا می شود و فاصله کارگاه ها هم بعضا چند کیلومتر است، مقوله هزینه خودرو و سوخت و راننده و غیره، اهمیت دارد. فرم محاسبه نیز بر اساس تصویر زیر است.

تعداد، نوع و هزینه خودرو مورد نیاز کارگاه که توسط مهندس مشاور  تامین می شود، با کسر کسورات قانونی، استهلاک و هزینه بهره برداری، با توافق کارفرما پرداخت می شود. به منظور برآورد هزینه ماهانه خودرو، در ساعت عادی ماهانه ، به مواردی که در این لینک ارائه شده،  توجه کنید.

روش محاسبه دستگاه و تجهیزات نقشه برداری عوامل دستگاه نظارت

علاوه بر هزینه های خودرو، هزینه دستگاه و تجهیزات نقشه برداری دستگاه نظارت نیز توسط کارفرما پرداخت می شود. تجهیزات متعارف نقشه برداری TOTAL STATION بوده و با دقت ۵ ثانیه و دوربین های تراز یاب دیجیتال و متعلقات مربوطه، ماهانه برآورد و توسط کارفرما به حساب بستانکاری مهندس مشاور، منظور می شود.

• توتال استیشن با دقت ۵ ثانیه ماهانه ۴۰ میلیون ریال در سال ۱۳۹۸
• دوربین ترازیاب دیجیتال و متعلقات مربوطه ماهانه ۸ میلیون ریال در سال ۱۳۹۸

اگر کارفرما تشخیص دهد که نیاز به وسایل نقشه برداری تخصصی و ویژه بر اساس اکوسیستم پروژه دارد، هزینه آن جداگانه محاسبه و به  مهندس مشاور پرداخت می شود.

روش محاسبه پاداش دستگاه نظارت

به دلیل اینکه منابع پروژه ها محدود است و کارفرما بایستی در بازه زمانی مشخصی، پروژه ای را به اتمام برساند تا سریع تر، از فواید و مزایای بهره برداری پروژه تکمیل شد بهره مندشود، لذا برای ارتقای کیفیت خدمات نظارت و پیمانکاری، طرح های پاداش از سوی کارفرما، در نظر  گرفته  می شود. به  شرکت مهندس مشاور که خدمات شایسته  ای ارائه کند، اسفند هر سال، حداکثر تا میزانی که در فرمول زیر ارائه شده، پاداش سالانه پرداخت می شود.

این که چه مقدار از پاداش اخذ شده از فرمول زیر توسط  مهندس مشاور به عوامل اختصاصی می یابد را مهندس مشاور تعیین میکند نه کارفرما.

متوسط  حق الزحمه ماهانه همه عوامل در سال=   جمع S0 های پرداختی سالانه / تعداد ماه نظارت

انطباق پیشرفت فیزیکی  پروژه بدون احتساب تاخیرات خارج از قصور مشاوره با برنامه زمانی و مدت پیمان و هم چنین انطباق اجرا با مشخصات فنی و نقشه ها و بهینه سازی در اجرای پروژه ، از جمله  مواردی است که در شاخص های خدمات شایسته، لحاظ می شود. فرم محاسبه نیز بر اساس تصویر زیر خواهد بود.

پرداخت پیش  پرداخت به مهندس مشاور

طبق موضوع موافقت‌نامه و شرایط عمومی همسان قراردادهای خدمات مشاوره در  بخشنامه سال ۱۳۷۹ سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق، به درخواست مهندس مشاور، کارفرما مجاز است که ۱۰ درصد مبلغ اولیه حق  الزحمه  خدمات نظارت کارگاهی را بدون کسورات قانونی با تسلیم ضمانت نامه معتبر از سوی مهندس مشاور، پرداخت کند. به  تناسب صورت وضعیت مشاور، درصدی از پیش پرداخت، کسر شده و به همان نسبت، از تضمین مهندس مشاور کاسته می  شود.

حتما بخوانید: آشنایی کامل با ۳۴ تخصص در گواهینامه صلاحیت خدمات مشاوره ۹۸

منظور از خدمات نظارت عالیه چیست؟

به موارد زیر توجه کنید:

• ارزیابی و ارائه نظر کارشناسی درباره فناوری اجرای کار در مرحله طراحی تفصیلی  و اجرای پروژه
• ارزیابی و ارائه نظر کارشناسی درباره نحوه تفکیک طرح به پروژه ها و فعالیت های مختلف بر اساس واحدهای خدمات مشاوره تخصصی که بر فعالیت پیمانکاران،‌ نظارت دارد.
• تدوین فصل مشترک خدمات منفک قابل واگذاری به واحدهای خدمات مشاوره برای  کارهای جنبی
• اظهار نظر درباره برنامه زمانی اجرای طرح که در مرحله تفصیلی و اجرایی قرار دارد.
• پیگیری برای ایجاد سیستم مدیریت و برنامه ریزی و کنترل پروژه در دستگاه پیمانکاران و فروشندگان تجهیزات.
• بازبینی طراحی و پیشنهاد غییرات و تعیین روش نظارت کارگاهی
• تدوین فهرست آزمایش های کارگاهی و وسایل اندازه گیری و شیوه کالبیراسیون
• پیگیری دستورالعمل های نگهداری و راهبری تجهیزات
• تدوین نقشه های تکمیلی و تفصیلی و نقشه جزییات اجرایی برای اجرای کامل کار
• تنظیم اسناد و مدارک قرارداد
• ارجاع کارهای اجرایی و تهیه فهرست پیمانکاران و فروشندگان واجد شرایط خدمات فنی و تجهیزات.
• تنظیم اسناد مناقصه
• بررسی روش های اجرایی پیشنهادی پیمانکاران و تصویب ان ها
• هماهنگی وبرنامه ریزی با کارفرما و پیمانکاران و دستگاه نظارت کارفرما و مهندسان مشاور.
• تایید صلاحیت عوامل کلیدی پیمانکار از رئیس  کارگاه تا سرپرستان واحد ها و صلاحیت فروشندگان
• برسی و تایید برنامه زمانی تفصیلی واحدهای خدمات مشاوره
• تایید برنامه تامین سرمایه انسانی پیمانکاران در هر پروژه
• بررسی گزارش پیشرفته کار ماهانه
• جمع بندی گزارش واحدهای خدمات مشاوره و دستگاه نظارت و پیمانکاران و فروشنده ها

منظور از خدمات نظارت کارگاهی چیست؟

بسیاری  از موارد فوق را علاوه  بر موضوعات زیر، شامل می شود:

• خدمات برنامه ریزی، تعیین روش اجرای کار و کنترل پیشرفت کار
• بررسی کارگاهی برنامه تفصیلی پیمانکاران در راستای برنامه زمانی و ارائه گزارش به دستگاه نظارت عالیه
• بررسی کارگاهی تامین منابع انسانی و تجهیزات مورد نیاز پروژه
• بررسی عملیات انجام شده با برنامه پیشرفت و زمان بندی پروژه و ارزیابی علل انحراف از برنامه و بررسی راهکار مورد نیاز.
• ارائه گزارش پیشرفت کار برای دستگاه نظارت عالیه کارفرما
• ارائه خدمات فنی و مهندسی
• تنظیم فرم ها و مدارک استاندارد و گواهی تکمیل کار و تنظیم صورت کارکرد ماهانه
• حضور در جلسات کارفرما و ارائه گزارش مقدماتی در مورد روش اجرایی کار
• ارائه گزارش موانع انجام کار
• پایش ماهانه عملکرد  کیفی و کمی منابع انسانی از رئیس  کارگاه  تا معاونان و مسئولان فنی و ارائه گزارش مالی و پیشرفت فیزیکی
• اجرای دستورالعمل ایمنی ارسال از دستگاه نظارت عالیه
• نظارت بر حفاظت کارگاه
• نظارت بر ورود و خروج عوامل و بهداشت آن ها و حفاظت از تجهیرات
• آماده کردن کار برای تحویل موقت و ارسال اسناد و مدارک به دستگاه نظارت عالیه برای تنظیم  صورتجلسه تحویل موقت.
• شرکت در کمیسیون بررسی رفع نواقص
• پاسخ به سوالات دستگاه نظارت عالیه درباره جمع آوری تاسیسات و ساختمان های موقت و کانکس و تامین مصالح و غیره.
• تنظیم شناسنامه ابلاغی توسط دستگاه نظارت عالیه و حضور در جلسات  توجیهی شیوه های گردش کار و مکاتبات.

حتما بخوانید:50 وظیفه دستگاه نظارت کارگاهی مشاوران و دستگاه نظارت عالیه

مشاور گرامی

شرکت حسابداری محاسبان تلاشگر خبره، با کادری مجرب، آماده ارائه خدمات حرفه ای و جامع مالی و مالیاتی به مودیان محترم به منظور بهره مندی از معافیت ها و بخشودگی های و ضرایب خوش حسابی در سال مالی است. با ما در تماس باشید. مشاوران محترم، دیدگاه ها و پرسش ها و انتقادات خود را درباره  وضعیت  محاسبه صورت وضعیت مشاوران در نهادهای شهرداری و وزارت خانه و بنیاد ها، از طریق بخش کامنت اطلاع رسانی کنند.